2006年1月19日，为期两周的2006年全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会落下帷幕。这是商务部、教育部、人事部三部委联合举办的第二届高校毕业生网络招聘会，也是三部委为贯彻党的十六届五中全会精神，落实党中央、国务院关于实施人才强国、科教兴国战略，吸引更多的高校毕业生投身国家级经济技术开发区建设，为新时期国家级经济技术开发区进一步提高发展水平提供人才智力支持的一项重要举措。

　　一、招聘会的基本情况

　　本次高校毕业生网络招聘会由商务部、教育部、人事部联合主办，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、人事部全国人才流动中心承办，教育部中国高校毕业生就业服务信息网（www.myjob.edu.cn）、人事部人才市场公共信息网(www.chrm.gov.cn)协办，并开通了网络招聘会专用统一网页。

　　54个国家级经济技术开发区以及区内的587家企事业单位和中国外商投资企业协会投资性公司工作委员会的会员企业参加了本次网络招聘会, 总共发布了1750个招聘启示，提供的岗位数量接近1万7千个，其中，外商投资企业岗位数约占62%，内资企业岗位数约占34.43%；东部、中部、西部地区岗位数分别占67.48%、23.87%和8.65%。参会单位数量、职位数量、岗位数量均超过上一届。

　　本次网络招聘会提供的岗位，涉及30余个职位类别。从职位需求看，技能型人才仍然是这次网络招聘会需求的主体。最多的几类职位分别是：非IT通信类工程师（16.09%）、行政、文秘（13.51%）、市场、广告、公关（11.87%）、IT、通信类工程师（6.17%）、经营管理、项目管理（3.79%）。

　　本次网络招聘会所需人员学历水准比上一届大幅提高，所需中专中技以下学历人员很少。要求大专以上学历的占38.34%，本科以上学历的占48.92%，研究生以上学历的占4.00%。

　　应聘的高校毕业生通过两个网站的2006年全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会专用网页，查询招聘信息，直接与参加网络招聘会的国家级经济技术开发区和企事业单位联系洽谈，实现了用人单位和毕业生之间的双向选择。在为期两周的网络招聘会期间，两个网站的2006年全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会专用网页累计点击量达到4175万次，平均日点击量298万次，超过了上一届3839万次和274万次的水平。

　　本次高校毕业生网络招聘会是国家三部门联合为高校毕业生就业提供服务的公益性活动，所有用人单位和高校毕业生均免费参加，不收取任何费用。

　　通过这次网络招聘会，促进了广大高校毕业生更加全面地了解作为我国改革开放产物的国家级经济技术开发区的发展状况和取得的成就，加深了对国家级经济技术开发区发展重要意义的认识，增进了国家级经济技术开发区与当代大学生之间的联系与沟通，为国家级经济技术开发区与高校毕业生之间进行双向选择创造了一条捷径，对于促进高校毕业生就业发挥了积极作用。

　　二、本次网络招聘会成功举办的经验

　　(一)三部门领导的高度重视

　　商务部、教育部、人事部部领导高度重视本次全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘活动。商务部副部长马秀红、教育部副部长赵沁平、人事部副部长侯建良亲自过问招聘会筹备工作，出席招聘会开幕式并作讲话。三部门工作机构密切协作，多次会谈协商，并成立了网络招聘会专门组织机构。三部委领导的关心和重视使招聘会筹备工作遇到的困难得到了很好的解决，为本次招聘会圆满成功提供了重要保障。

　　(二)部门联合，优势突出

　　本次网络招聘会是商务部、教育部、人事部发挥部门协作优势、利用高效快捷的网络手段，为国家级经济技术开发区聚集人才、为高校毕业生就业创造更大空间并提供服务而联合推出的一项大型公益性活动。本次活动中，三部门分别发挥了本部门的职能优势，商务部组织开发区的企事业单位积极参会，教育部组织全国高校毕业生积极应聘，人事部进行信息收集确认，提供人事人才公共服务。三部委联合，优势突出，分工明确，各尽其能，相互配合，使本次招聘会不同于一般人才市场的招聘会，是一次高质量、高层次、高水平的招聘会。

　　(三)各国家级经济技术开发区精心筹划、积极参与

　　本次网络招聘会成功的幕后，是各国家级经济技术开发区领导的高度重视和开发区人事部门工作人员的精心筹划、积极动员，广泛组织区内企业参加招聘会。在两届网络招聘会的筹备工作中，开发区的人事部门探索出了很多便捷高效的工作经验，可供其他开发区参考借鉴。

　　宁波大榭经济技术开发区在第一时间成立了专门工作组，召开了重点企业人事经理座谈会，由人事局领导通报招聘会的情况并作动员，快速、准确地将收集到的用人信息发布在网上，成为第一个发布信息的开发区。同时，宁波大榭经济技术开发区还认真回访通过上一届网络招聘会在开发区内就业的毕业生，总结工作经验，改进人才政策，简化了落户手续，降低了紧缺人才的入区门槛，受到了企业和毕业生的好评。

　　哈尔滨经济技术开发区利用自身的人才网站对本次网络招聘会进行宣传、动员和信息收集工作。哈尔滨开发区人才网是在当地知名度较高的成熟网络平台，与区内企业联系紧密，但在全国的知名度和影响力有限。通过与网络招聘会的结合，发挥出了巨大的潜力。同时，通过向区内企业发放经过精心设计的5000份服务指南，在开发区服务大厅设立咨询报名窗口，在人才中心设立咨询电话等方式，哈尔滨开发区在招聘会期间共发布了185条招聘信息，成为发布招聘信息最多的开发区。